13:36 | 31.Mart.2021
Petrol Ofisi’nin, online staj programı ‘Petrol
Ofisi ile Geleceğe Bir Adım’, iş dünyasının saygın ödülleri arasında yer alan
MENA Stevie Awards’ta ödüle layık görüldü.
Petrol Ofisi’nin pandemi sürecinde öğrencilerin
eğitim hayatlarını düşünerek, online ortama taşıdığı staj programı, ‘İnsan
Kaynakları Yönetimi, Planlama ve Uygulama İnovasyonu’ kategorisinde Bronz ödül
aldı.
Üniversite öğrencilerinin pandemi koşullarında staj
yapabilmelerini sağlayan ‘Petrol Ofisi ile Geleceğe Bir Adım’ın, sektörde
tamamen dijitale taşınan pandemi dönemindeki ilk kapsamlı ve uzun dönemli staj
programı olduğuna vurgu yapan Petrol Ofisi CHRO’su Neslihan Yalçın, “Mevcut bir
programın her boyutu ile bu kadar hızlı ve etkin bir şekilde dijital olarak
dönüştürülebilmesi, farklı sektörlerden de birçok kurumun ilgisini çekti ve
örnek oluşturdu” dedi.
Dünyanın en prestijli iş ödülleri arasında yer alan
ve 2002 yılından bu yana düzenlenen Stevie Ödülleri’nin, Ortadoğu ve Kuzey
Afrika Bölgesini kapsayan MENA Stevie Awards’ta kazananlar belli oldu.
Kuruluşların ve çalışan profesyonellerin başarılarını, olumlu katkılarını
onurlandırmak ve kamuoyunda tanınmasını sağlamak amacıyla düzenlenen ödüllere,
bu yıl 17 ülkeden başvuru yapıldı. 14 ana kategoride dağıtılan ödüllerde;
Petrol Ofisi, online staj programı ‘Petrol Ofisi ile Geleceğe Bir Adım’ ile
‘İnsan Kaynakları Yönetimi, Planlama ve Uygulama İnovasyonu’ kategorisinde
Bronz ödüle ulaştı. Kazananlar, 2 Haziran 2021 tarihinde online olarak
düzenlenecek tören ile ödüllerini alacaklar.
Petrol Ofisi pandemi sürecinde öğrencileri de
düşünerek, önemli bir ilke imza atmış ve staj programını online platforma
taşımıştı. Pek çok sektör için de örnek teşkil eden online staj programı ile
öğrenciler, sağlık endişesi taşımadan staj yapabilme fırsatı buldu. Gerçek iş
ortamına çok yakın bir deneyim sunan bu 3 aylık programda stajyerler; Petrol
Ofisi’nin zengin online eğitim platformu üzerinden, iş ve teknik eğitimlerinin
yanı sıra kişisel gelişimleri için de çok yararlı eğitimlere eriştiler. Çeşitli
projelerde görev alan öğrenciler, Petrol Ofisi çalışanlarından mentorluk ve
İnsan Kaynakları uzmanlarından birebir destek alma fırsatı da buldular.
Öğrencilerin yer aldığı kimi projeler bugün uygulamaya geçerken, bazı
öğrenciler ise Petrol Ofisi’nde uzun döneme çevirdikleri stajlarını halen
sürdürüyorlar.
“GENÇLERİMİZE DEĞER YARATAN VE SEKTÖRLERE ÖRNEK
OLAN PROGRAMIMIZ ÖDÜL İLE TAÇLANDI”
Petrol Ofisi olarak, hayata geçirdikleri online
staj programının sektörde bir ilk olduğuna vurgu yapan Petrol Ofisi CHRO’su
Neslihan Yalçın, şunları söyledi:
“2020 yılında pandemi nedeniyle uzaktan çalışma sürecine geçiş yaparken, o dönem ‘Petrol Ofisi ile Geleceğe Bir Adım’ staj programımızın başvurusu da henüz sürmekteydi. Biz de staj programımızı iptal etmek, ertelemek ya da programın kapsamını daraltmak yerine gençlerimiz için yenilikçi bir çözüm sunmayı hedefledik. Bu çerçevede de, en önemli yetenek programlarımızdan biri olan ‘Petrol Ofisi ile Geleceğe Bir Adım’ staj programımızı, pandemi sürecinin henüz başlarında ve hızlı bir şekilde online ortama taşıdık. Programımız, pandemi döneminde sektörümüzde tamamen dijitale taşınan ilk kapsamlı ve uzun dönemli staj programı oldu. Mevcut bir programın her boyutu ile bu kadar hızlı ve etkin bir şekilde dijital olarak dönüştürülebilmesi, farklı sektörlerden de birçok kurumun ilgisini çekti ve örnek oluşturdu. Sektör lideri olarak, iş dünyasına örnek olan bir proje ile bu prestijli ödülü almak, bizim için çok ayrı bir anlam taşıyor. Çünkü MENA Stevie Awards ödülü ile kıymetli gençlerimiz için değer yaratan, sektöre ve birçok kuruma öncülük eden programımızı taçlandırmış olduk. Dolayısıyla gururluyuz ve attığımız her adımla ‘Gelişimin Öncüsü’ olmaya devam edeceğiz.”
Kaynak Petroturk.com
Aylara Göre Haber Sayıları: Haberleri görmek için sayıların üzerine tıklayın.
Yıllar | Oca. | Şub. | Mar. | Nis. | May. | Haz. | Tem. | Ağu. | Eyl. | Eki. | Kas. | Ara. |
2024 | 35 | 40 | 30 | 10 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
2023 | 46 | 37 | 55 | 111 | 55 | 43 | 50 | 52 | 48 | 44 | 24 | 35 |
2022 | 80 | 89 | 110 | 58 | 77 | 91 | 54 | 50 | 49 | 62 | 60 | 59 |
2021 | 34 | 41 | 62 | 51 | 43 | 41 | 36 | 40 | 51 | 59 | 41 | 58 |
2020 | 13 | 7 | 28 | 71 | 51 | 38 | 27 | 14 | 29 | 32 | 41 | 43 |
2019 | 26 | 25 | 25 | 18 | 15 | 27 | 15 | 22 | 24 | 21 | 17 | 20 |
2018 | 17 | 30 | 22 | 13 | 32 | 19 | 20 | 19 | 41 | 43 | 46 | 37 |
2017 | 23 | 17 | 34 | 17 | 23 | 29 | 27 | 27 | 24 | 31 | 28 | 27 |
2016 | 23 | 34 | 21 | 41 | 27 | 29 | 7 | 25 | 13 | 27 | 26 | 26 |
2015 | 18 | 19 | 30 | 25 | 5 | 23 | 21 | 29 | 13 | 21 | 8 | 30 |
2014 | 18 | 13 | 21 | 19 | 18 | 13 | 9 | 15 | 9 | 11 | 22 | 23 |
2013 | 20 | 16 | 23 | 24 | 22 | 29 | 22 | 20 | 17 | 20 | 18 | 23 |
2012 | 22 | 34 | 49 | 30 | 24 | 27 | 26 | 23 | 13 | 17 | 9 | 25 |
2011 | 9 | 6 | 11 | 12 | 8 | 18 | 18 | 8 | 4 | 11 | 18 | 16 |
2010 | 14 | 14 | 15 | 10 | 8 | 7 | 14 | 5 | 12 | 4 | 7 | 26 |
2009 | 16 | 23 | 23 | 17 | 26 | 41 | 51 | 38 | 17 | 28 | 31 | 23 |
2008 | 3 | 5 | 3 | 2 | 2 | 8 | 7 | 11 | 8 | 17 | 28 | 15 |