16:38 | 27.Ocak.2022
Enerji sektöründe eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık odağıyla
faaliyetlerini yürüten Tüpraş, bu alandaki performansıyla Bloomberg’in 2022
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Endeksi’ne (Global Equality Index-GEI) girdi.
Türkiye’nin lider enerji şirketi durumunda
olan Tüpraş, sorumlu şirket bilinciyle gerçekleştirdiği, toplumsal cinsiyet
eşitliği alanındaki çalışmalarıyla küresel arenada önemli bir başarıya
imza atarak küresel platformda en kapsamlı toplumsal cinsiyet eşitliği
araştırmalarından biri olan Bloomberg Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
Endeksi’nde yerini aldı. Tüpraş’ın endekse katılımı, kapsayıcılık, çeşitlilik
ve eşitlik kültürünün yaygınlaştırılması yönündeki uzun vadeli çalışmalarına da
önemli katkılar sunacak.
Bloomberg Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Endeksi
kapsamında raporlama yapan halka açık şirketler; kadın liderliği ve yetenek
havuzundaki kadın oranı ücret eşitliği, kapsayıcılık kültürü, cinsel tacizle
mücadele politikaları ve kadın dostu marka kimliği olmak üzere beş alanda
değerlendiriliyor. Bu alanlardaki performans ve şeffaflıkları çerçevesinde
belli bir skorun üstünde not alan şirketler endekse dahil olabiliyor. 11
sektörün bulunduğu endekste 45 ülke ve bölgeden küresel düzeyde 418 şirket yer
bulurken, Türkiye’den toplam 7 şirket yer alıyor.
ENERJİ SEKTÖRÜNDE KAPSAYICI BİR İŞ KÜLTÜRÜ
OLUŞTURMAK
Toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki örnek
çalışmalarıyla “Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi”nde yer almaktan dolayı
büyük mutluluk duyduklarını belirten Tüpraş Genel Müdürü İbrahim Yelmenoğlu,
“Endekste yer almamızın; şirketimizin kapsayıcılık, çeşitlilik ve eşitlik
kültürünün yaygınlaştırılmasına önemli katkı sağlayacağına inanıyoruz. Eşit fırsatlarla
çeşitliliği barındıran kapsayıcı bir işyeri yaratmak, sürdürülebilirlik
gündemimizin önemli bir hedefi. Tüpraş’ta yaş, cinsiyet, etnik köken, din,
engellilik, eğitim ve ulusal köken açısından hiçbir ayrım gözetmeksizin tüm
çalışma arkadaşlarımızın eşit fırsatlara sahip olması en önemli önceliklerimiz
arasında yer alıyor. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık politikalarının
devreye alınmasına, tüm kademelerde kadın-erkek istihdam oranında eşitliğin
sağlanmasına, kadın çalışan istihdamının ve kadınlara yönelik gelişim
olanaklarının artırılmasına odaklanıyoruz.
Tüpraş olarak, hiçbir işin cinsiyeti olmadığını, işlerin ancak uzmanı
olabileceğini iyi biliyoruz. Her bireyi eşsiz ve farklı kılan özelliklerin bir
araya gelerek oluşturduğu zenginliğin, Tüpraş’ı geleceğe taşıyacak en büyük
güçlerden biri olduğuna inanıyoruz. Bu inançla, çalışmalarımızı ‘Eşitlik için
Enerjimiz Bitmez’ diyerek sürdürecek, bugünün ve geleceğin enerjisini kadın
erkek çalışma arkadaşlarımızla birlikte üretmeye devam edeceğiz” şeklinde
konuştu.
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİNE YÖNELİK ÇALIŞMALAR
ARTACAK
Tüpraş’ın 2017 senesinde Birleşmiş Milletler
Kadının Güçlenmesi Prensipleri imzacısı olarak, parçası olduğu Koç Holding’in
toplumsal cinsiyet eşitliği alanında rehber niteliği taşıyan öncü çalışmaları
doğrultusunda toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemeyi sürdürdüğü bilgisini
paylaşan Yelmenoğlu konuşmasını şöyle sürdürdü: “2021 yılında Çeşitlilik,
Eşitlik ve Kapsayıcılık Komitesini kurarak 2015 yılından bu yana attığımız
somut adımları daha da sağlamlaştırdık. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık
konusunu Tüpraş’ta yaşayan bir kültüre dönüştürmek adına, politikalarımızı yıl
içinde hayata geçirerek, aksiyonlarımızı komitenin yakın takibine alacağız.
Politikalarımız doğrultusunda Tüpraş içinde dil, ifade ve akıl kullanımına
yönelik davranış değişikliğini sağlamak adına farkındalık eğitimleriyle komite
çalışmalarımızı başlatmayı hedefliyoruz. Bu yayılımı kolektif bir şekilde
yürütmek amacıyla gönüllü uygulama elçileri de belirlenecek.”
HER 2 İSTİHDAMDAN BİR TANESİ KADIN OLACAK
Sürdürülebilir kalkınma, ekonomik ve sosyokültürel
gelişim için kadın ve erkeğin iş yaşamında ve toplumda eşit katılımının son
derece önemli olduğunu hatırlatan Tüpraş Genel Müdürü İbrahim Yelmenoğlu, “Bu
hedefimiz doğrultusunda işe alımda kadın erkek oran eşitliğini sağlamak adına
daha güçlü adımlar atacağız” şeklinde konuştu.
Tüpraş’ın kısa bir süre önce duyurduğu amaç odaklı
2050 Stratejik Dönüşüm Planı kapsamındaki hedef çalışmalarında da yer bulan
toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın istihdamı faaliyetleriyle değer yaratmaya
devam edeceklerini belirten Yelmenoğlu, “Bugün itibarıyla toplam çalışan
sayımızın yüzde 10’u kadınlardan oluşurken, ofislerimizde bu oran yüzde 30’u
buluyor. Yönetim kurulundaki kadın temsil oranımız yüzde 16,6 seviyesinde. 2025
yılında yönetim kurulunda kadın temsil oranı hedefimiz ise yüzde 25. Ar-Ge
bölümümüzün yüzde 63’ü kadınlardan oluşuyor. Yönetim kademelerinde kadın
çalışan oranımız yüzde 26 seviyesinde. Yetenek havuzumuzun yüzde 52’sini kadın
çalışanlarımız oluşturuyor. Bu rakamı yüzde 50’nin altına düşürmeme hedefiyle
faaliyetlerimizi sürdürüyoruz. Önümüzdeki dönemde istihdam edeceğimiz her iki
çalışandan biri kadın olacak.
Kısa vadede ise ilk önceliğimiz, her seviyede ve
görevde kadın çalışanlarımızın ve liderlerimizin sayısını artırmak. Üst
yönetimde kadınları daha fazla görmeyi ve bu doğrultuda da gerekli teşvikleri
sağlamayı hedefliyoruz” dedi.
VERDİYALI ÇALIŞAN KADIN SAHA PERSONELİ ARTACAK
Rafinaj sektöründe öncü bir uygulama olarak, üretim
sahalarında vardiyalı kadın teknisyen ve operatörleri istihdam ettiklerine
dikkat çeken Yelmenoğlu, “Üç yıl önce ilk kez Batman’da olmak üzere; İzmit,
Kırıkkale ve İzmir rafineri sahalarımızda kadın operatör ve teknisyenler
aramıza katıldılar. Bugüne kadar kadın mühendislerimiz hep vardı ancak sahada
vardiyalı kadın çalışanlarımızın işe başlaması, hem sektörümüz hem de
şirketimiz adına öncü ve örnek bir uygulama oldu. Üretim sahasında görevli,
vardiyalı kadın saha çalışanlarımızın sayısını artırmayı, projemizin kapsamını
daha da genişletmeyi, ustabaşılık gibi kıdemli saha pozisyonlarında da orta
vadede kadın çalışanlarımızın olmasını amaçlıyoruz” şeklinde konuştu.
KADINLARIN HER ALANDA GÜÇLENMESİ İÇİN ÇALIŞILIYOR
İş yerinde eşitlik ve kapsayıcılık prensibiyle
hareket ederken, 2018 senesinde kadınların ve kız çocuklarının toplumun her
alanında yer alması konusunda farkındalık yaratmak gayesiyle Birleşmiş
Milletler Kadın Birimi, HeForShe Hareketi ve Fenerbahçe Spor Kulübüyle küresel
iş birliğine imza attıklarını söyleyen Yelmenoğlu, “Bu kapsamda 2021 yılında
spor kurumlarının toplumsal cinsiyete duyarlı uygulamaları hayata
geçirebilmeleri, kadın ve kız çocuklarının sporla ve sporda güçlenmelerine
destek olmaları için bir yol haritası niteliğindeki “Toplumsal Cinsiyete
Duyarlı Kurum Rehberi’ni de yayınladık şeklinde konuştu.
Aylara Göre Haber Sayıları: Haberleri görmek için sayıların üzerine tıklayın.
Yıllar | Oca. | Şub. | Mar. | Nis. | May. | Haz. | Tem. | Ağu. | Eyl. | Eki. | Kas. | Ara. |
2024 | 35 | 40 | 30 | 18 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
2023 | 46 | 37 | 55 | 111 | 55 | 43 | 50 | 52 | 48 | 44 | 24 | 35 |
2022 | 80 | 89 | 110 | 58 | 77 | 91 | 54 | 50 | 49 | 62 | 60 | 59 |
2021 | 34 | 41 | 62 | 51 | 43 | 41 | 36 | 40 | 51 | 59 | 41 | 58 |
2020 | 13 | 7 | 28 | 71 | 51 | 38 | 27 | 14 | 29 | 32 | 41 | 43 |
2019 | 26 | 25 | 25 | 18 | 15 | 27 | 15 | 22 | 24 | 21 | 17 | 20 |
2018 | 17 | 30 | 22 | 13 | 32 | 19 | 20 | 19 | 41 | 43 | 46 | 37 |
2017 | 23 | 17 | 34 | 17 | 23 | 29 | 27 | 27 | 24 | 31 | 28 | 27 |
2016 | 23 | 34 | 21 | 41 | 27 | 29 | 7 | 25 | 13 | 27 | 26 | 26 |
2015 | 18 | 19 | 30 | 25 | 5 | 23 | 21 | 29 | 13 | 21 | 8 | 30 |
2014 | 18 | 13 | 21 | 19 | 18 | 13 | 9 | 15 | 9 | 11 | 22 | 23 |
2013 | 20 | 16 | 23 | 24 | 22 | 29 | 22 | 20 | 17 | 20 | 18 | 23 |
2012 | 22 | 34 | 49 | 30 | 24 | 27 | 26 | 23 | 13 | 17 | 9 | 25 |
2011 | 9 | 6 | 11 | 12 | 8 | 18 | 18 | 8 | 4 | 11 | 18 | 16 |
2010 | 14 | 14 | 15 | 10 | 8 | 7 | 14 | 5 | 12 | 4 | 7 | 26 |
2009 | 16 | 23 | 23 | 17 | 26 | 41 | 51 | 38 | 17 | 28 | 31 | 23 |
2008 | 3 | 5 | 3 | 2 | 2 | 8 | 7 | 11 | 8 | 17 | 28 | 15 |