10:11 | 07.Mart.2021
OPET Türkiye’de kadın istihdamının artırılmasına
katkıda bulunma hedefiyle 2018’de başlattığı Kadın Gücü Projesi ile köklü bir
değişime imza attı.
“Mesleğin cinsiyeti yoktur” anlayışı ile erkeklere
özgü meslek olarak algılanan akaryakıt satış yetkilisi, istasyon yöneticisi,
vardiya amiri gibi pozisyonlarda kadınlara iş olanağı sunan OPET’te projenin
başladığı günden bugüne istasyonlardaki kadın çalışan sayısı 3 bine yaklaştı.
Türkiye’nin 73 ilinde kadın akaryakıt satış yetkilisi istihdam eden OPET, pompa
başında görev yapan kadın akaryakıt satış yetkilisi sayısını Kadın Gücü projesi
ile 27’den 731e yükseltti. OPET’te Kadın Gücü istihdamı sağlayan bayi sayısında
ise yüzde 224 artış gerçekleşti.
OPET, 2018 yılında Türkiye’de kadın istihdamının
artırılmasına katkıda bulunma hedefiyle “erkek işi” olarak görülen akaryakıt
sektöründe kadınlara daha fazla çalışma alanı açan örnek bir projeye imza attı.
OPET, her istasyonunda en az iki kadın hedefiyle başlattığı Kadın Gücü
Projesi’yle sektöründe de köklü bir değişime öncülük etti. “Kadın Gücü”
projesiyle bugün itibariyle gelinen noktada, OPET istasyonlarındaki kadın
çalışan sayısı iki katına ulaştı. Projenin ilk günlerinde istasyonlarında
yaklaşık 1541 kadın istihdam eden OPET’te, yaklaşık 2,5 yıl gibi bir sürede
istasyonlarındaki kadın çalışan sayısı 3 bine yaklaşıyor.
TÜRKİYE’NİN 73 İLİNDE KADIN GÜCÜ İSTİHDAMI
Projenin başlangıcından bu yana istasyonlarında
çalışan kadın oranında yüzde 69 artış kaydeden OPET, Türkiye’nin 73 ilinde
kadın akaryakıt satış yetkilisi istihdam ediyor. Projenin başladığı 2018
yılının Mayıs ayında OPET’teki pompa başında görev yapan kadın akaryakıt satış
yetkilisi sayısı 27 iken, bu sayı 2020 sonunda 731’e yükseldi. Kadın market
satış yetkilisi ise 576’dan 945’e ulaştı. Kadın Gücü istihdamı sağlayan bayi
sayısında ise yüzde 224 artış gerçekleşti. Öte yandan proje kapsamında çalışan
kadınlar yüzde 61 oranındaki lise, lisans ve yüksek lisans mezunu. Kadın
çalışanların vardiya amiri, istasyon müdürü gibi pozisyonlara yükselme şansının
da oldukça yüksek olduğunun altı çiziliyor.
“CİNSİYET EŞİTSİZLİĞİ KALKINMAYI OLUMSUZ
ETKİLEYEN BİR GERÇEK”
OPET Yönetim Kurulu Üyesi Filiz Öztürk, Kadın
Gücü Projesi ile toplumun önyargılarını kırmayı amaçladıklarını söyledi.
Öztürk, “Projemiz ile kadın istihdamını artırırken, Türkiye ekonomisine de
katkıda bulunuyoruz. Sadece OPET’te değil toplumumuzda da önemli bir değişim
yaratmayı amaçlayarak yola çıktık. Hedefimize doğru emin adımlarla ilerliyoruz”
diye konuştu. Filiz Öztürk, cinsiyet eşitsizliğinin kalkınmayı olumsuz
etkilediğinin bir gerçek olduğunu vurguladı. Kadın Gücü Projesi ile mesleğin
cinsiyeti olmadığı algısının toplumsal düzeyde benimsenmesini sağlamayı,
kadınların çalışma hayatının her alanında fırsat eşitliği ilkesi çerçevesinde
başarıyla var olabileceğini göstermeyi hedeflediklerini belirten Öztürk
“Kadınların önündeki en önemli engel; kadının yapabileceği ya da yapamayacağı
işlere dair önyargı ve ayrımcılık. Kadınlarımız istasyonlarımızda akaryakıt
satış yetkilisi, market satış yetkilisi, istasyon yöneticisi, vardiya amiri,
muhasebe elemanı gibi farklı pozisyonlarda büyük bir başarı ile çalışıyor.
Proje ile 2.5 yıl gibi kısa bir sürede, erkek egemen bir alanda kadınlara
fırsat verildiğinde, başarıya ulaştıklarını göstererek önemli bir farkındalık
yarattık. Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı, Aile, Çalışma ve Sosyal
Hizmetler Bakanlığı, Enerji Piyasası Düzenleme Kurulu ve İŞKUR’un desteğiyle
yürüttüğümüz projede bundan sonraki hedefimiz, Türkiye genelindeki 1700’ü aşkın
OPET istasyonunda çalışan kadın sayısını artırmak ve her istasyonumuzda en az
iki kadın görmek” dedi.
RAKAMLARLA OPET KADIN GÜCÜ PROJESİ
OPET istasyonlardaki kadın çalışan sayısı 3 bine
yaklaştı.
Proje genelinde istasyonlardaki kadın çalışan
sayısında başlangıçtan bugüne yüzde 69 oranında artış kaydedildi.
Türkiye’nin 73 ilinde OPET istasyonlarında Kadın
Gücü Projesi aktif olarak uygulanıyor.
Pompa başında görev yapan Akaryakıt Satış Yetkilisi
sayısı proje proje başlangıcında 27’den 731’e yükseltti.
Kadın Market Satış Yetkilisi ise 576’dan 945’e
ulaştı.
OPET’te Kadın Gücü istihdamı sağlayan bayi
sayısında ise yüzde 224 artış gerçekleşti.
Kadın Gücü Projesi kapsamında çalışan kadınlar
yüzde 61 oranındaki lise, lisans ve yüksek lisans mezunu.
Aylara Göre Haber Sayıları: Haberleri görmek için sayıların üzerine tıklayın.
Yıllar | Oca. | Şub. | Mar. | Nis. | May. | Haz. | Tem. | Ağu. | Eyl. | Eki. | Kas. | Ara. |
2024 | 35 | 40 | 30 | 10 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
2023 | 46 | 37 | 55 | 111 | 55 | 43 | 50 | 52 | 48 | 44 | 24 | 35 |
2022 | 80 | 89 | 110 | 58 | 77 | 91 | 54 | 50 | 49 | 62 | 60 | 59 |
2021 | 34 | 41 | 62 | 51 | 43 | 41 | 36 | 40 | 51 | 59 | 41 | 58 |
2020 | 13 | 7 | 28 | 71 | 51 | 38 | 27 | 14 | 29 | 32 | 41 | 43 |
2019 | 26 | 25 | 25 | 18 | 15 | 27 | 15 | 22 | 24 | 21 | 17 | 20 |
2018 | 17 | 30 | 22 | 13 | 32 | 19 | 20 | 19 | 41 | 43 | 46 | 37 |
2017 | 23 | 17 | 34 | 17 | 23 | 29 | 27 | 27 | 24 | 31 | 28 | 27 |
2016 | 23 | 34 | 21 | 41 | 27 | 29 | 7 | 25 | 13 | 27 | 26 | 26 |
2015 | 18 | 19 | 30 | 25 | 5 | 23 | 21 | 29 | 13 | 21 | 8 | 30 |
2014 | 18 | 13 | 21 | 19 | 18 | 13 | 9 | 15 | 9 | 11 | 22 | 23 |
2013 | 20 | 16 | 23 | 24 | 22 | 29 | 22 | 20 | 17 | 20 | 18 | 23 |
2012 | 22 | 34 | 49 | 30 | 24 | 27 | 26 | 23 | 13 | 17 | 9 | 25 |
2011 | 9 | 6 | 11 | 12 | 8 | 18 | 18 | 8 | 4 | 11 | 18 | 16 |
2010 | 14 | 14 | 15 | 10 | 8 | 7 | 14 | 5 | 12 | 4 | 7 | 26 |
2009 | 16 | 23 | 23 | 17 | 26 | 41 | 51 | 38 | 17 | 28 | 31 | 23 |
2008 | 3 | 5 | 3 | 2 | 2 | 8 | 7 | 11 | 8 | 17 | 28 | 15 |