14:07 | 18.Mayıs.2021
Petrol Ofisi İnsan Kaynakları Yöneticisi (CHRO)
Neslihan Yalçın, şirketteki dönüşüme katkıları ve çalışanlara yönelik başarılı
çalışmalarıyla Türkiye΄nin En Etkin 50 CHRO΄su arasında yer aldı
Şirketten yapılan açıklamaya göre, DataExpert iş
birliğiyle 2016 yılından bu yana gerçekleştirilen ve binden fazla şirketle yapılan
araştırma serisinin insan kaynakları ayağı olan Fortune Türkiye ΄En Etkin 50
CHRO΄ araştırmasının sonuçları açıklandı.
Şirketlerindeki dönüşüme liderlik eden insan
kaynakları yöneticilerinin seçildiği araştırma kapsamında, Petrol Ofisi CHRO΄su
Yalçın da ödüle layık görüldü.
Açıklamada görüşlerine yer verilen Yalçın, yeni tip
koronavirüs (Kovid-19) salgını sürecinde çalışma hayatının çevrim içi ortama
taşınmasıyla, iş yeri kavramında değişiklikler yaşandığını ifade etti.
Bu kapsamda, dijital dönüşüm başta olmak üzere
esneklik, verimlilik, kalite, hız, çeviklik gibi konuların daha fazla öne
çıktığına dikkati çeken Yalçın, ΄Petrol Ofisi olarak, biz de bu zorlu süreçte
veri odaklı iletişimimiz ve çalışanlarımıza yönelik proje ve uygulamalarımızla
sektöre öncülük ettik. Çalışanlarımız için çalışma rehberleri hazırladık,
online eğitimlerle zihinlerini, vücutlarını, psikolojilerini zinde tutmaya
çalıştık.΄ değerlendirmesinde bulundu.
Yalçın, ΄Online Staj Programı΄ ve ΄Yönetici Gelişim
Yolculuğu΄ gibi öncü insan kaynakları uygulamalarını bu dönemde hayata
geçirdiklerini belirterek, şunları kaydetti:
΄Bugüne kadar attığımız adımlar ve hayata
geçirdiğimiz proje ve uygulamalarımızla ilgili çalışanlarımızdan çok olumlu
dönüşler aldık. Onların, proje ve uygulamalarımızı sahiplenmeleri ve yüksek
sorumluluk bilinciyle hareket etmeleri sayesinde zorlukların üstesinden gelmeyi
başardık. Dolayısıyla Türkiye΄nin en etkin insan kaynakları yöneticileri
arasında yer almamda hem ekibimizin hem de tüm çalışanlarımızın çok büyük
katkısı var. Ayrıca şirkette oluşturduğumuz yeni insan kaynakları iç iletişim
stratejimiz doğrultusunda hayata geçirdiğimiz projelerle, çalışanların hem
deneyimini hem de memnuniyet oranını arttırdık. Onların çalışma hayatlarında
hata yapma korkusu yaşamadan öğrenme özgürlüğü yaşayacakları, yeni fikirlerini
sunacakları bir çalışma ortamını yaratmaya çalışıyoruz. Bundan sonraki süreçte
ise odak noktamız, daha çok müşteri deneyimi teması, dijital dünyanın
gereklilikleri, dijitalleşme ve inovasyon üzerine olacak.΄
Türkiye΄nin insan kaynakları alanındaki en etkin
isimleri, sektör uzmanları ve akademisyenlerinden oluşan Araştırma Danışma
Kurulu tarafından detaylı kriterler çerçevesinde belirlenen insan kaynakları
yöneticileri, 1 Haziran΄da düzenlenecek CHRO Summit 2021΄de ödüllerini alacak.
Kaynak :
AA-Büşranur Begcecanlı
Aylara Göre Haber Sayıları: Haberleri görmek için sayıların üzerine tıklayın.
Yıllar | Oca. | Şub. | Mar. | Nis. | May. | Haz. | Tem. | Ağu. | Eyl. | Eki. | Kas. | Ara. |
2024 | 35 | 40 | 30 | 15 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
2023 | 46 | 37 | 55 | 111 | 55 | 43 | 50 | 52 | 48 | 44 | 24 | 35 |
2022 | 80 | 89 | 110 | 58 | 77 | 91 | 54 | 50 | 49 | 62 | 60 | 59 |
2021 | 34 | 41 | 62 | 51 | 43 | 41 | 36 | 40 | 51 | 59 | 41 | 58 |
2020 | 13 | 7 | 28 | 71 | 51 | 38 | 27 | 14 | 29 | 32 | 41 | 43 |
2019 | 26 | 25 | 25 | 18 | 15 | 27 | 15 | 22 | 24 | 21 | 17 | 20 |
2018 | 17 | 30 | 22 | 13 | 32 | 19 | 20 | 19 | 41 | 43 | 46 | 37 |
2017 | 23 | 17 | 34 | 17 | 23 | 29 | 27 | 27 | 24 | 31 | 28 | 27 |
2016 | 23 | 34 | 21 | 41 | 27 | 29 | 7 | 25 | 13 | 27 | 26 | 26 |
2015 | 18 | 19 | 30 | 25 | 5 | 23 | 21 | 29 | 13 | 21 | 8 | 30 |
2014 | 18 | 13 | 21 | 19 | 18 | 13 | 9 | 15 | 9 | 11 | 22 | 23 |
2013 | 20 | 16 | 23 | 24 | 22 | 29 | 22 | 20 | 17 | 20 | 18 | 23 |
2012 | 22 | 34 | 49 | 30 | 24 | 27 | 26 | 23 | 13 | 17 | 9 | 25 |
2011 | 9 | 6 | 11 | 12 | 8 | 18 | 18 | 8 | 4 | 11 | 18 | 16 |
2010 | 14 | 14 | 15 | 10 | 8 | 7 | 14 | 5 | 12 | 4 | 7 | 26 |
2009 | 16 | 23 | 23 | 17 | 26 | 41 | 51 | 38 | 17 | 28 | 31 | 23 |
2008 | 3 | 5 | 3 | 2 | 2 | 8 | 7 | 11 | 8 | 17 | 28 | 15 |